单位企业培训是否算作休假，需根据培训性质和安排方式综合判断，具体分为以下情况：
一、单位强制安排培训的情况 培训期间视为正常工作时间根据《劳动法》规定，用人单位组织安排的培训属于工作内容的一部分，应视为正常上班，需发放工资。
休息日或法定假日培训的特殊处理若在休息日安排培训，应认定为加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
若在法定假日安排培训，除支付不低于工资300%的报酬外，还不得以补休替代。
加班费计算培训期间若安排加班，用人单位未支付加班费的，员工可要求支付或申请劳动仲裁。
二、员工自愿参加的培训情况 不占休假员工自行报名参加的培训（如职业资格认证、兴趣课程等）属于个人行为，不占用正常工作时间或休假。
可能获得补偿若单位提供专项培训费用，可与员工约定服务期，服务期内离职需赔偿费用。
三、其他注意事项外勤培训的认定 ：单位统一安排的外出培训（如参加展会、实地考察）通常不视为休假，可能按出差补贴或工资扣除相关费用。
协商与维权 ：若培训安排不合理（如占用休息日且不补休），员工可通过协商解决，协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，单位强制安排的培训通常需计入工作时间，而员工自愿参加的培训则不占休假。具体处理方式需结合劳动合同条款及培训性质判断。
单位企业培训是否算作休假，需根据培训性质和安排方式综合判断，具体分为以下情况：
一、单位强制安排培训的情况 培训期间视为正常工作时间根据《劳动法》规定，用人单位组织安排的培训属于工作内容的一部分，应视为正常上班，需发放工资。
休息日或法定假日培训的特殊处理若在休息日安排培训，应认定为加班，需支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。
若在法定假日安排培训，除支付不低于工资300%的报酬外，还不得以补休替代。
加班费计算培训期间若安排加班，用人单位未支付加班费的，员工可要求支付或申请劳动仲裁。
二、员工自愿参加的培训情况 不占休假员工自行报名参加的培训（如职业资格认证、兴趣课程等）属于个人行为，不占用正常工作时间或休假。
可能获得补偿若单位提供专项培训费用，可与员工约定服务期，服务期内离职需赔偿费用。
三、其他注意事项外勤培训的认定 ：单位统一安排的外出培训（如参加展会、实地考察）通常不视为休假，可能按出差补贴或工资扣除相关费用。
协商与维权 ：若培训安排不合理（如占用休息日且不补休），员工可通过协商解决，协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上，单位强制安排的培训通常需计入工作时间，而员工自愿参加的培训则不占休假。具体处理方式需结合劳动合同条款及培训性质判断。
