关于脱产培训期间工资支付的问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立，单位有义务支付工资。脱产培训属于员工履行工作职责的一部分（如岗前培训、职业发展培训等），因此单位应当支付工资。
工资构成基本工资、奖金、福利待遇（如社保、补贴等）均应正常发放，除非双方另有书面约定。
二、特殊情形与注意事项 脱产培训的工资标准岗前培训 ：视为正常工作，工资、福利照发。
在职培训 ：通常按原工资标准发放，但部分岗位津贴、奖金等可能暂停发放。
合同条款的效力若劳动合同中明确约定“脱产培训期间不发放工资”，该条款可能被认定为无效。单位若以员工未来工作表现作为培训条件，可能涉及《劳动合同法》第二十六条的无效条款。
工资支付时效培训期间工资应按时支付，避免因拖欠引发劳动纠纷。若单位以“培训后不返岗”为由拒绝支付，可依据《劳动合同法》第三十条主张权利。
三、法律依据与维权途径《劳动合同法》第七条 ：确立劳动关系即需履行工资支付义务。
《劳动合同法》第二十六条 ：以完成培训作为劳动合同条件可能被认定为无效。
《企业职工培训规定》第十二条 ：明确要求企业对脱产培训半年以内的员工发放基本工资、奖金等。
若单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求支付拖欠金额及赔偿金。
四、总结脱产培训期间工资支付需结合培训性质（岗前/在职）及合同约定综合判断。单位若以减少福利为条件，可能面临法律风险。建议员工保留培训通知、工资条等证据，必要时通过法律途径维护权益。
