关于培训期间是否应该发放工资的问题，结合相关法律法规和实际情况分析如下：
一、法律层面的明确规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。培训期间若已建立劳动关系，则无权以"培训期无工资"为由拒绝支付报酬。
特殊行业的例外情况若劳动合同中明确约定"培训期无工资"，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被认定为合法。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同变更的规定，需经双方协商一致。
二、实际操作中的风险提示 合同条款的合法性审查重点关注"培训期无工资"的表述是否明确、是否与岗位性质相关；
签订合同时需注意用人单位是否同时约定了服务期或竞业限制等限制性条款。
维权途径与后果若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求限期支付；
劳动者还可向人民法院申请支付令或提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金（50%-100%）。
三、建议与注意事项 选择正规机构若接受培训，建议选择有资质的培训机构，避免因小失大；
签订合同时可要求用人单位提供培训计划、师资力量等证明文件。 明确培训目标与权益保障签订书面协议时，应明确培训内容、周期、考核标准及工资支付方式；
若发现用人单位存在"培训虚报"或"以岗代训"行为，应及时收集证据维权。
综上， 培训期间无工资的约定需符合法律法规 ，否则属于违法行为。建议劳动者在签订劳动合同时谨慎审查条款，并保留维权证据以应对潜在风险。
