关于税务培训期间的工资发放问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、工资发放的基本原则 劳动关系确立即发工资根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按约定支付工资。税务培训期间若已建立劳动关系，单位应正常发放工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本人正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训的工资待遇 岗前培训多数情况下，岗前培训属于有偿培训，单位需支付工资。若单位以服务期协议等条款规避工资支付义务，可能涉及法律风险。
无薪培训的例外情况仅当培训与劳动合同明确约定为无薪培训时，单位可不发放工资。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得违反法律强制性规定。
三、其他注意事项 工资支付频率工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间发放。
专项培训协议的影响若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反协议需承担违约金，但单位仍需支付培训期间的工资。
维权途径若单位以培训期无工资为由拒绝支付，劳动者可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结税务培训期间通常有工资发放，具体取决于培训性质（岗前/面试前）及劳动合同约定。若对工资待遇有疑问，建议签订书面协议明确工资标准，并保留相关证据维权。
