关于公司无偿培训员工是否违法的问题，需结合具体情况从法律角度综合判断，主要分为以下情形：
一、合法情形培训与工作直接相关
若培训内容属于员工岗位所需的基础技能或业务知识，且未占用正常工作时间，则属于合理合法。
双方明确约定
劳动合同中若明确约定了培训为员工义务且不收取报酬，则不构成违法。
符合职业发展需求
企业为员工提供职业培训属于国家政策支持的行为，且未违反劳动法规定。
二、违法情形占用工作时间且无补偿
若培训在正常工作时间进行且未支付加班费，或占用休息时间未安排补休，则违反《劳动法》第四十一条和第三十一条。
强制培训且无合法依据
企业以不合理的条件（如服务期未到期）强制员工接受培训，或培训内容与工作无关，则可能构成违法行为。
收取培训费用
除服务期未到期员工提前解除合同外，企业不得向员工收取培训费用。
三、维权建议签订书面协议 ：建议与单位签订包含培训服务期、费用承担等条款的合同，明确双方权利义务。
收集证据 ：保留培训通知、工作记录、加班证明等材料，作为维权的依据。
协商或投诉 ：若认为权益受损，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
综上，无偿培训的合法性需结合培训性质、时间安排及双方约定综合判断，建议通过法律途径规范用工行为。
