关于休息时间培训是否算作加班，需根据培训的性质、组织方式及与工作内容的关联性综合判断，具体分为以下情形：
一、强制性与关联性判断标准 强制参加的培训若用人单位以与工作直接相关（如提升业务能力、完成紧急任务）为由强制要求员工在休息日参加培训，且未提供补休或调休，则应认定为加班，需支付加班费。
非强制性的培训若培训为员工自主选择、内容与工作无直接关联（如兴趣爱好、团队建设），则不视为加班，但可能按值班处理。
二、特殊情形补充说明培训与工作的关联性 ：即使培训内容与工作无关，但若用人单位能证明培训对工作有实质性帮助（如提升整体团队能力），仍可能被认定为加班。
补休与调休 ：若安排补休或调休，则不支付加班费。
特殊工种或协议约定 ：对于特殊工种或劳动合同中有明确约定的情况，需参考具体条款。
三、法律依据与争议解决根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班需同时满足以下条件：
在正常工作时间之外；
从事与本职工作相关的工作；
不能安排补休或调休。
争议处理 ：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。例如，北京高院曾案例显示，休息日安排培训且未提供补休的，法院支持劳动者主张加班费。
综上，休息时间培训是否算加班，关键在于是否强制且与工作相关，建议用人单位提前与员工明确培训性质及补偿方式。
