是的，通常情况下，一旦签订了培训合同，员工需要按照合同的约定履行上班的义务 。这是因为培训合同是劳动合同的一部分，员工通过培训获得技能和知识，以便更好地为公司工作。如果员工在培训期间或培训后不履行上班义务，可能会违反合同规定，甚至可能面临法律责任和雇主的追究。
然而，也有例外情况。如果员工在签署合同之前已经明确表示不同意参加培训，那么他们可以选择不参加培训。在这种情况下，员工不需要履行培训合同中的上班义务。此外，如果合同中有明确的违约条款，员工在违反合同规定时可能需要承担违约责任。
因此，在签订培训合同之前，员工应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在有疑问时及时与用人单位沟通。
