关于培训考核未通过是否需要继续培训的问题，需根据具体培训类型和相关规定进行判断，主要分为以下几种情况：
一、职业资格类培训（如驾照、CCAR-147等） 可补考或重修多数职业资格类培训允许未通过者补考或重修未通过的模块。例如：
驾照考试未通过可重新参加考试，部分考试允许无限次补考；
CCAR-147培训未通过需重新参加理论培训和实作评估，仍可补考1次。
超限则重置若超过规定次数仍未通过，则需重新开始整个培训周期。
二、公职类或警务类培训（如新警培训、安全检查岗前培训等） 继续培训直至合格未通过者通常需暂停相关活动，完成规定培训并重新考核。例如：
新警培训未通过需延迟毕业和警衔授予，需继续培训；
安全检查岗前培训未通过需持续培训直至合格。
特殊情况处理若因特殊原因无法及时完成培训，可申请延期或调整培训计划，但需符合单位规定。
三、企业内部培训（如岗前技能培训、规培等） 结合实际调整企业可根据自身情况灵活处理，可能允许“先上岗后培训”，但需确保员工具备基本工作能力。
违规或多次未通过若因违反规章制度或多次未通过考核，可能面临更严格的考核或重新培训。
总结建议明确培训类型 ：首先确认培训是否属于职业资格类、公职类或企业内部培训，不同类型有不同处理方式；
参考相关规定 ：职业资格类培训可参考国家或行业统一标准，公职类培训需结合单位人事政策，企业内部培训则需以劳动合同或规章制度为准；
及时沟通确认 ：若对考核结果或培训要求有疑问，建议及时与培训组织方沟通，避免因信息差异影响后续流程。
（注：以上信息综合自不同领域的培训政策，具体以实际培训文件为准）
