关于培训期间职工的补助政策，综合相关法律法规和企业实践，可分为以下要点说明：
一、法律层面的基本要求 工资支付义务根据《劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法支付工资，且培训期间工资不得降低。
特殊工种补贴化工、矿山等高危行业及特种作业人员参加的安全技能培训，以及企业新型学徒制培训等，可能享受专项补贴。
二、企业自主提供的培训补贴 岗位相关培训企业可自主开展岗前培训、在岗培训、脱产培训等，并通过协商一致灵活调整工作时间，保障员工培训期间的工资福利。
吸引人才的激励措施部分大型企业为吸引和留住人才，会制定培训补贴政策，例如：
完成培训并取得职业资格证书后，按技能等级发放补贴（如初级工5000元/年、中级工6000元/年）；
新型学徒制补贴标准为初级工5000元/年、中级工6000元/年，仅取得培训合格证的按50%支付。
三、政府补贴政策 职业技能提升补贴各地政府推出职业技能培训补贴计划，例如：
四川省将573个职业纳入补贴范围，最高补贴3600元/年；
成都市对岗前培训给予补贴，如某企业一次性发放0.1万元补贴给2人。
重点群体专项补贴困难企业转岗转业培训、失业人员再就业培训等，可能获得政府专项补贴。
四、注意事项补贴申请条件 ：需符合企业或政府规定的培训类型、取得相应证书等要求；
补贴发放流程 ：通常与职业资格认证、劳动合同签订等环节关联。
综上，培训期间职工是否享受补助，需结合企业政策、培训类型及当地补贴规定综合判断。
