端午培训是否算加班，需根据培训的性质、时间安排及企业规定综合判断，具体分为以下情况：
一、法定节假日培训若培训安排在端午节（法定假日），无论是否强制参加，均属于加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
二、休息日培训 强制性与关联性若培训由用人单位强制安排且与工作内容直接相关（如技能提升、业务拓展等），则视为加班，需支付不低于工资200%的报酬。
若培训为非强制性的兴趣爱好、团队建设或福利性质（如书法、太极拳课程），且员工自愿参加，则不视为加班。
补休与工资计算 强制性培训若无法安排补休，必须支付加班费；若安排补休则不额外支付。 三、工作日培训若培训在正常工作时间内进行，且未占用员工休息时间，则不视为加班。
若培训占用工作日且未经协商，可能被认定为加班，需支付加班费。
四、其他注意事项 培训内容与意志体现培训是否属于用人单位意志的体现（如绩效考核挂钩）是关键判断依据。
协商与证据留存培训前应与员工协商，留存会议记录、培训通知等证据，避免争议。
综上，端午培训是否算加班需结合具体情境判断，建议用人单位提前与员工明确培训性质，并依法履行加班工资支付义务。
