根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司调岗时是否需要培训以及培训的合法性需根据具体情况判断，具体要求如下：
一、调岗需培训的合法情形 员工不胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任根据《劳动合同法》第四十条第（二）项，若员工不能胜任原岗位工作，用人单位可先进行培训或调岗；若培训或调岗后仍无法胜任，则可解除劳动合同。
调岗后岗位需员工胜任且关联性存在调岗应与原岗位具有关联性，且新岗位对员工的能力要求合理。若调岗后岗位与原岗位差异过大且员工无法胜任，需重新评估岗位匹配性。
二、调岗培训的合法性要求 培训的必要性培训需与调岗后的岗位需求直接相关，且应提供充分证据证明新岗位对员工技能的要求及培训的合理性。
培训程序的合规性培训前应向员工明确说明培训目的、内容及时间安排；
培训过程需保留记录，作为后续考核的依据。
避免以培训为强制手段用人单位不得以“必须接受培训否则视为违反规章制度”为由解除劳动合同。若员工拒绝合理调岗，企业应通过协商或法律途径解决。
三、违法调岗的界定未经协商或理由不充分 ：单方面调岗且未与员工协商一致，或调岗后岗位与员工能力严重不匹配且未提供合理培训，均可能被认定为违法。
薪资大幅降低且无合理依据 ：调岗后薪资显著下降且无法证明合理性，可能涉及《劳动合同法》第四十条第（一）项的违法情形。
四、员工的权利救济若认为调岗或培训违法，员工可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位协商调整方案；
申请仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上，公司调岗时若涉及需员工胜任的新岗位，必须提供合理培训且程序合规，否则可能面临法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司调岗时是否需要培训以及培训的合法性需根据具体情况判断，具体要求如下：
一、调岗需培训的合法情形 员工不胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任根据《劳动合同法》第四十条第（二）项，若员工不能胜任原岗位工作，用人单位可先进行培训或调岗；若培训或调岗后仍无法胜任，则可解除劳动合同。
调岗后岗位需员工胜任且关联性存在调岗应与原岗位具有关联性，且新岗位对员工的能力要求合理。若调岗后岗位与原岗位差异过大且员工无法胜任，需重新评估岗位匹配性。
二、调岗培训的合法性要求 培训的必要性培训需与调岗后的岗位需求直接相关，且应提供充分证据证明新岗位对员工技能的要求及培训的合理性。
培训程序的合规性培训前应向员工明确说明培训目的、内容及时间安排；
培训过程需保留记录，作为后续考核的依据。
避免以培训为强制手段用人单位不得以“必须接受培训否则视为违反规章制度”为由解除劳动合同。若员工拒绝合理调岗，企业应通过协商或法律途径解决。
三、违法调岗的界定未经协商或理由不充分 ：单方面调岗且未与员工协商一致，或调岗后岗位与员工能力严重不匹配且未提供合理培训，均可能被认定为违法。
薪资大幅降低且无合理依据 ：调岗后薪资显著下降且无法证明合理性，可能涉及《劳动合同法》第四十条第（一）项的违法情形。
四、员工的权利救济若认为调岗或培训违法，员工可通过以下途径维权：
协商解决 ：与用人单位协商调整方案；
申请仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上，公司调岗时若涉及需员工胜任的新岗位，必须提供合理培训且程序合规，否则可能面临法律风险。
