职工自费培训通常能请假，但具体情况需参照公司的政策和规定 。以下是几个关键点：
公司政策 ：不同公司对于员工在培训期间请假的规定可能不同。有些公司可能允许请假，但需要提前申请，并提供合理的理由。有些公司可能不允许请假，或者只允许在特定情况下请假。因此，员工在参加培训之前，应该了解公司的政策和规定，并遵守相关的要求。
培训内容 ：如果员工请假的时间比较短，并且请假期间并没有涉及到培训的重点内容，那么对于整个培训过程的影响可能并不是很大。然而，如果培训内容非常重要，请假可能会影响员工的学习效果和工作能力。
个人情况 ：员工的个人情况也是影响其是否可以请假的因素之一。例如，员工可能因为健康原因或其他紧急情况需要请假。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括法定的休假制度。因此，员工在培训期间如有请假需求，可以依照公司制定的休假制度进行请假。
综上所述，职工自费培训期间能否请假，需要综合考虑公司政策、培训内容、个人情况以及相关法律规定。建议员工在参加培训前，先了解公司的请假政策，并与主管或人力资源部门沟通，以确保请假过程顺利。
职工自费培训通常能请假，但具体情况需参照公司的政策和规定 。以下是几个关键点：
公司政策 ：不同公司对于员工在培训期间请假的规定可能不同。有些公司可能允许请假，但需要提前申请，并提供合理的理由。有些公司可能不允许请假，或者只允许在特定情况下请假。因此，员工在参加培训之前，应该了解公司的政策和规定，并遵守相关的要求。
培训内容 ：如果员工请假的时间比较短，并且请假期间并没有涉及到培训的重点内容，那么对于整个培训过程的影响可能并不是很大。然而，如果培训内容非常重要，请假可能会影响员工的学习效果和工作能力。
个人情况 ：员工的个人情况也是影响其是否可以请假的因素之一。例如，员工可能因为健康原因或其他紧急情况需要请假。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括法定的休假制度。因此，员工在培训期间如有请假需求，可以依照公司制定的休假制度进行请假。
综上所述，职工自费培训期间能否请假，需要综合考虑公司政策、培训内容、个人情况以及相关法律规定。建议员工在参加培训前，先了解公司的请假政策，并与主管或人力资源部门沟通，以确保请假过程顺利。
