加盟华莱士后，员工的培训安排主要分为以下两种形式：
一、总部集中培训 基础培训模块包括公司文化、服务标准、操作规范等基础课程，帮助员工快速了解品牌理念和日常工作要求。
专业技能培训涵盖产品知识（如汉堡、炸鸡制作）、服务技巧（沟通、投诉处理）、卫生安全等核心内容，通过理论讲解与实操演练相结合。
管理能力培训针对店长及以上管理人员，提供团队建设、人员管理、危机处理等进阶课程，帮助其提升管理能力。
二、店铺实操培训 模拟操作训练在总部或指定培训中心进行设备操作、流程模拟等训练，确保员工熟练掌握制作规范。
岗位实习安排员工到已开业门店实习，由资深员工指导实际工作，积累经验并熟悉运营流程。
区域特色培训不同地区可能针对当地市场开展专项培训，例如四川地区侧重外卖平台管理，广东地区强调危机处理等。
培训特点课程体系化 ：涵盖入职、岗位、实操、考核等全流程，确保员工技能全面达标。
分层培训 ：根据岗位需求设计课程，短期班侧重基础技能，店长班包含管理能力培养。
持续支持 ：培训期间提供食宿（短期班）或宿舍（店长班），并定期组织考核评估。
通过以上培训体系，华莱士旨在帮助员工快速适应岗位要求，提升服务质量，并为后续职业发展奠定基础。
