替人培训签到是违法的。以下是具体的法律依据和相关的法律分析：
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第四款：生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第（四）项：生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款。 法律分析替人培训签到不仅违反了用人单位的规章制度，还可能触犯《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。具体来说：
违反劳动合同和公司规章制度：替人培训签到违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，属于严重违纪行为。 企业权利：用人单位有权根据《劳动合同法》解除劳动合同，且不需要承担补偿责任。 行政处罚：如未如实记录安全生产教育和培训情况，可能会被责令限期改正并处以罚款。综上所述，替人培训签到不仅违反了用人单位的规章制度，还可能触犯相关法律法规，导致企业受到行政处罚，甚至解除劳动合同。因此，建议严格遵守企业的考勤管理制度和法律法规，不要进行替人签到等违规行为。
