空姐的招聘流程通常遵循以下顺序： 先体检后培训 。具体流程如下：
一、招聘流程概览 初步筛选通过航空公司官网或招聘平台发布招聘信息，应聘者需提交简历并参加初步筛选，可能包括在线测试或视频面试。
政审与体检通过初步筛选后，应聘者需接受 政审 （政治背景调查）和 民航专业体检 。政审由航空公司或专业机构进行，主要审查政治素质和背景安全。体检项目严格，包括身高、视力、体格（如关节活动度、肌肉力量测试）、皮肤状况等，部分岗位可能要求“裸检”（如女性仅保留内衣裤检查）。
培训与考核体检和政审通过后，应聘者将进入 专业培训阶段 ，通常为期3-6个月。培训内容涵盖服务技能、应急处理、航空知识等，培训结束后需通过考核并取得乘务执照才能上岗。
二、关键注意事项体检的重要性 ：体检是空姐招聘中 最严格的环节 ，局方体检淘汰率高达90%以上，主要检查心肺功能、神经系统反应能力、身体柔韧性等。
培训的必要性 ：即使体检通过，未经过系统培训仍无法胜任空乘工作，且培训期间需缴纳费用并接受考核。
时间安排 ：部分院校会在高考前（3-4月）或高考后（6-9月）招收空姐，具体以航空公司或院校通知为准。
综上，空姐的入职流程以体检为前提，确保符合航空安全标准，后续通过专业培训才能正式上岗。
