培训机构与学员之间的关系是否构成劳动关系，主要取决于学员在培训期间的身份和工作性质。
在校学生兼职 ： 如果学员在培训机构担任老师期间同时具有“在校学生”身份，并且其工作活动属于脱产学业外的兼职性质，那么这种关系一般无法被认定为劳动关系。 岗前培训 ： 培训，包括岗前培训，可以视为劳动关系建立的标志。劳动者享有接受职业技能培训的权利，而培训也是企业用工的组成部分。因此，自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，需要遵守劳动法的有关规定，并可能需要签订劳动合同。 实际用工 ： 职前培训属于实际用工的一种形式，因此，自学员参加培训的第一天起，就与培训机构建立了劳动关系。 多重劳动关系 ：如果学员同时与多家单位存在劳动关系，且未签订劳动合同，或者与其中一家单位未签订劳动合同，则可能形成事实劳动关系。
总结 ：
学员在培训机构的工作性质是判断劳动关系是否成立的关键。
兼职学生通常不被视为劳动关系。
岗前培训和实际用工情况下，学员与培训机构之间可以建立劳动关系。
建议培训机构在与学员建立关系时，明确合同条款，保障双方权益。
