公司是否有培训需要请假，主要 取决于公司的具体规定以及培训的性质和要求 。以下是几种可能的情况：
公司规定不允许随意请假 ：有些公司可能规定员工在培训期间不得随意请假，除非有特殊情况并提前申请和获得批准。
公司政策较为灵活 ：有些公司可能允许员工请假，但需要提前向主管汇报并得到批准，并且请假原因需要合理。
培训形式和内容的限制 ：如果培训是线下集中式的且内容紧张，请假可能会影响培训效果；如果是线上自学式或内容较为松散，请假可能不会对培训产生太大影响。
法律规定的休假制度 ：根据《劳动法》，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括法定的休假制度，因此可以依照公司制定的休假制度进行请假。
综上所述， 如果公司有明确规定不允许随意请假，或者培训内容紧张、形式要求严格，那么员工在培训期间通常需要请假并遵循公司的请假流程 。如果公司政策较为灵活，或者培训形式和内容较为宽松，员工在请假前应提前与主管或人事部门沟通，说明请假原因和时间，并尽量安排补课或其他措施以减少对培训的影响。
建议员工在参加培训前，仔细阅读公司的培训制度和请假政策，确保在需要请假时能够按照规定程序进行申请并获得批准。
公司是否有培训需要请假，主要 取决于公司的具体规定以及培训的性质和要求 。以下是几种可能的情况：
公司规定不允许随意请假 ：有些公司可能规定员工在培训期间不得随意请假，除非有特殊情况并提前申请和获得批准。
公司政策较为灵活 ：有些公司可能允许员工请假，但需要提前向主管汇报并得到批准，并且请假原因需要合理。
培训形式和内容的限制 ：如果培训是线下集中式的且内容紧张，请假可能会影响培训效果；如果是线上自学式或内容较为松散，请假可能不会对培训产生太大影响。
法律规定的休假制度 ：根据《劳动法》，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括法定的休假制度，因此可以依照公司制定的休假制度进行请假。
综上所述， 如果公司有明确规定不允许随意请假，或者培训内容紧张、形式要求严格，那么员工在培训期间通常需要请假并遵循公司的请假流程 。如果公司政策较为灵活，或者培训形式和内容较为宽松，员工在请假前应提前与主管或人事部门沟通，说明请假原因和时间，并尽量安排补课或其他措施以减少对培训的影响。
建议员工在参加培训前，仔细阅读公司的培训制度和请假政策，确保在需要请假时能够按照规定程序进行申请并获得批准。
