关于用友招聘的培训费问题，需根据具体岗位类型和招聘渠道综合判断，具体说明如下：
一、培训费的收取情况 校招渠道若通过用友官方招聘渠道（如HR直接面试并签订劳动合同）入职，通常 不收取任何培训费 。用友集团内部培训一般包含在入职培训体系中，且部分岗位可能提供食宿。
第三方培训机构若招聘信息明确标注由第三方机构开展培训（如广告中的“两万培训费”），则需注意：
培训内容可能偏向理论，与实际工作关联度较低
存在“培训即就业”风险，若未通过考核或未入职，费用可能无法退还
建议优先选择官方渠道或正规培训机构，避免因小失大
二、费用可能产生的场景课程内容 ：涵盖软件操作、项目管理等，但部分机构可能侧重理论，实际操作环节较少
附加费用 ：教材费、场地费、交通补贴等可能单独收取，但通常金额较小
三、建议与注意事项 核实培训性质通过官方渠道应聘时，可要求HR明确说明培训安排及费用承担方；若涉及第三方机构，建议签订详细的培训协议
警惕高收费若遇到“必须缴费且无明确回报”的培训，需谨慎甄别，避免陷入“培训贷”陷阱
关注合同条款签订劳动合同时，应关注“服务期”“竞业限制”等条款，防止因培训产生法律纠纷
综上，用友招聘是否收取培训费，主要取决于招聘渠道和岗位类型。建议通过官方渠道求职，并仔细阅读合同条款，以降低风险。
