礼仪培训方案是否需要下文（即具体执行细节）取决于方案的性质、目标受众和实施要求。以下是具体分析：
一、需要下文的场景 具体活动执行若方案是针对特定活动（如公司年会、国际会议等）设计的，需包含活动流程、时间安排、人员分工等细节，以确保活动顺利进行。
企业内部培训体系对于系统性培训计划，需明确课程大纲、培训对象、师资安排、考核标准等，以保障培训效果。
政策文件或标准化方案如企业服务礼仪培训计划，需包含服务规范、行为准则、预期目标等可量化的内容。
二、可灵活处理的场景 通用礼仪培训若方案为通用性内容（如基础礼仪原则），可先通过PPT、视频等材料进行理论讲解，后续通过互动讨论或案例分析深化理解，无需立即制定详细流程。
线上培训课程部分线上课程可通过录制视频、设计测试题等方式自主完成，方案中仅需明确学习目标、资源链接和考核方式。
三、注意事项受众适配性 ：企业员工与学生、公众的礼仪培训侧重点不同，需根据受众特点调整方案内容。
资源保障 ：线下培训需提前预订场地、准备设备，线上培训需确保技术支持。
效果评估 ：无论何种方案，都应包含评估机制（如问卷调查、行为观察），以便及时调整改进。
建议根据实际需求选择合适方案类型，若需进一步细化，可参考以下结构：
总则 ：目标、意义、适用范围
主体内容 ：分模块（如服务礼仪、职场礼仪）并配以案例
实施计划 ：时间表、责任分工、资源调配
评估与反馈 ：效果评估标准、改进措施
若方案仅作为参考或初步设计，可先以框架形式呈现核心内容，后续根据反馈补充细节。
