医院实习培训期间是否放假，需根据实习类型、医院政策及国家法律规定综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日的放假安排 法定假日通常放假根据《中华人民共和国劳动法》，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，医院作为用人单位应当依法安排劳动者休假。
特殊行业特性调整医疗行业具有服务公众的属性，部分节假日可能安排值班人员，但会通过以下方式平衡：
轮休制度 ：实习生与正式员工共同参与轮休，而非完全不工作；
弹性安排 ：根据科室业务需求，灵活调整排班，可能延长工作时间或安排补休。
二、暑假的放假政策 临床科室通常不放暑假医学教育以临床实践为核心，临床科室一般不安排传统意义上的暑假，实习生需持续参与临床工作。
特殊科室或医院政策部分医院可能针对门诊部等特殊部门或实习生管理政策，允许在特定假期安排较长时间的休息，但这种情况需以医院官方通知为准。
三、权益保障建议 明确合同条款实习前应仔细阅读实习协议，了解关于节假日、轮休及加班补偿的具体约定。
与医院沟通确认若对假期安排有疑问，应及时向带教老师或医院人事部门咨询，避免因信息不对称引发纠纷。
保留维权渠道若医院未依法安排假期且未提供合理补偿，可依据《劳动法》及相关法律法规，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
综上，医院实习培训期间的放假安排因类型和岗位差异而异，建议以医院官方通知为准，并通过正规渠道保障自身权益。
