关于培训机构承诺的真实性问题，需结合具体承诺内容、机构资质及监管政策进行综合判断。以下是具体分析：
一、常见需谨慎的承诺类型 考试通过保证若机构承诺“包过考试”或“保过班”，则可能涉及合同欺诈。根据《民法典》诚信原则，此类承诺若以虚假宣传或隐瞒重要信息为前提，则合同可能被认定为无效。
就业保障承诺承诺“包就业”或“内招”等就业服务属于违规宣传。教育部门明确禁止以培训成绩作为升学或就业依据，且此类承诺可能涉及虚假就业协议，导致消费者权益受损。
二、法律风险提示合同效力问题 ：若机构承诺违反《民法典》强制性规定（如虚假宣传、欺诈），合同可能被判定为无效，消费者可要求退款。
经营风险 ：此类机构可能因未实际提供约定服务而面临行政处罚，甚至承担刑事责任。
维权难度 ：部分机构可能采取“跑路”或“集体维权”等手段逃避责任，导致消费者维权成本较高。
三、建议与防范措施核实机构资质 ：选择有合法办学资质、良好口碑的机构，避免轻信“皮包公司”。
审慎签订合同 ：要求明确培训内容、服务范围及违约责任，对“包过”“包就业”等模糊条款保持警惕。
保留证据意识 ：签订合同时留存录音、录像等证据，便于后续维权。
警惕高收益宣传 ：若机构宣传“高通过率”“低投入”等，需结合自身情况理性判断。
四、相关规范依据《民法典》规定，一方以欺诈手段订立合同，损害国家利益、集体利益或他人合法权益的，合同无效。
教育部明确禁止培训机构以培训成绩作为升学或就业依据，违规者将面临吊销资质、罚款等处罚。
综上，培训机构若作出考试通过或就业保障等承诺，需结合实际情况审慎评估其真实性，避免因轻信承诺而陷入法律风险。
