岗前培训是否必须参加，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律规定的必须参加的岗前培训 职业培训义务根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，且培训费用由企业承担，劳动者无权以任何理由拒绝。
特殊岗位强制要求技术工种上岗前必须经过专业培训并考核合格；
涉及药品、安全生产等特殊领域的岗位，需完成相关专业知识培训并考核。
劳动关系建立标志培训期间劳动关系即视为建立，用人单位不得以未参加培训为由拒绝用工或解除劳动合同。
二、可灵活处理的情形 岗前培训与入职条件分离若培训内容与入职无直接关联（如入职后自主参加的技能提升课程），劳动者可选择是否参加。
转岗或特殊情形调岗至新岗位时，若原岗位与目标岗位差异较大，可安排针对性培训；连续旷工3个月以上或因工作需要转岗的，需完成培训并考核。
三、注意事项培训费用与报酬 ：培训期间工资应正常发放，除非双方另有约定；
拒绝培训的后果 ：若以未参加培训为由拒绝工作，可能被视为违反劳动合同，需承担法律责任。
建议劳动者入职时仔细阅读劳动合同条款，明确培训内容、费用承担及考核标准，遇到不合理要求时可通过法律途径维护权益。
