关于实习培训期离职是否需要支付违约金的问题，结合相关法律规定和搜索结果，具体分析如下：
一、一般情况 通常无需支付违约金实习期内离职一般不需要支付违约金，因为实习关系通常被视为劳动关系而非正式劳动合同关系，双方的权利义务主要受《劳动合同法》调整，而该法未对实习生设定违约金条款。
特殊情形需支付违约金若实习生与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为该实习生提供了专项培训并支付了培训费用，则需遵守服务期约定。若实习生在服务期内离职，需按协议支付违约金。
二、违约金的合法性与限制 专项培训的界定仅当培训属于《劳动合同法》第二十二条规定的“专业技术培训”时，服务期协议及违约金条款才有效。例如岗位技能培训、专业技术职称培训等。
违约金的计算标准违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、其他注意事项 合同条款的效力劳动合同中关于违约金的约定需符合法律强制性规定，若约定过高或与实际损失严重不符，可能被法院或仲裁机构调整。
被迫离职的免责情形若因用人单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错导致离职，则无需支付违约金。
四、建议审查协议条款 ：签订前仔细阅读服务期协议及培训条款，明确培训内容、服务期长度及违约金计算方式。
保留证据 ：留存培训记录、工资条等材料，以证明用人单位是否提供了专项培训。
咨询专业机构 ：对违约金金额或协议有效性存疑时，可咨询律师或劳动仲裁机构。
综上，实习培训期离职是否需要支付违约金，需结合是否存在专项培训协议及协议条款的合法性综合判断。
