英语面试培训是否有用，需结合个人情况和培训目标综合判断，以下是具体分析：
一、培训的潜在价值 提升语言表达能力培训通过系统学习地道口语和结构化表达，帮助求职者克服"卡壳"问题，使回答更流畅、专业。
掌握面试技巧提供多维度面试技巧训练，包括回答结构、肢体语言、时间管理等，增强考官好感度。
增强自信心通过模拟面试和反馈，降低现场紧张感，提升表现。
二、适用人群建议 急需提升者面试经验不足或英语基础薄弱者，如大学生、职场新人等。
特殊岗位（如教师、外贸等）对英语要求较高，可针对性提升。
职业发展需求者希望通过系统训练进入外企或高级职位，建议选择含外教、模拟场景的课程。
三、注意事项 避免盲目跟风培训效果因机构、师资和学员基础差异较大，需结合自身情况选择。
结合自我提升培训可作为辅助，但需配合持续学习与实践，单纯依赖培训难以实现质的飞跃。
四、总结对于大多数求职者而言，英语面试培训是提升竞争力的有效途径，尤其适合语言薄弱或经验不足者。但需理性看待培训作用，将其作为职业发展的一部分，而非唯一途径。
