关于未签订劳动合同就进行培训是否违法的问题，需要根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：
一、用人单位角度的合法性分析 常规业务培训且无额外费用若培训属于用人单位日常业务范畴，且未向劳动者收取任何费用，则未签合同可能不违法。但建议通过书面协议明确培训内容、服务期等关键条款，以降低法律风险。
专项培训且涉及服务期当培训涉及专项费用且用人单位与劳动者约定服务期时，未签订书面合同可能违反《劳动合同法》第二十二条的规定，需同时满足以下条件：
培训费用由用人单位承担；
劳动者需接受一定期限的服务；
服务期约定明确。若未履行服务期约定，用人单位可要求支付违约金。
一般性培训且无额外费用对于非专项、无额外费用的一般性培训，未签合同通常不违法，但建议保留培训记录、影像资料等作为证据。
二、劳动者权益保护建议 主动签订书面协议建议与用人单位协商签订培训协议，明确培训内容、服务期、费用承担等条款，避免后续纠纷。
保留证据培训期间应保留培训记录、录音、录像、工资条等材料，以证明培训事实及双方约定。
关注工资支付培训期间工资应不低于当地最低工资标准，若未签合同导致工资纠纷，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。
三、总结未签合同进行培训的合法性需结合培训性质、费用及服务期等因素判断。用人单位若想规避法律风险，建议优先签订书面协议；劳动者则应通过合同明确自身权益，并妥善保存相关证据。
