根据我国劳动法律法规，培训期间工资是否合理需结合具体情况判断，但总体原则是： 即使处于培训期，员工仍有权获得不低于当地最低工资标准的报酬 。以下是具体分析：
一、工资发放的基本法律要求 劳动关系建立即需履行工资义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须依法支付工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
最低工资保障工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币形式，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊培训期间的工资处理 岗前培训（入职培训）若培训属于新员工入职培训，工资不得低于员工正式工作后月平均工资的80%。
专项技能培训用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与员工约定服务期。但服务期约定不影响正常工资调整机制，且工资不得低于最低工资标准。
待岗培训待岗期间工资发放需根据劳动合同约定，若未约定或约定不明且低于最低工资标准，则可能违法。
三、工资过低是否合理的判断依据 是否低于最低工资标准若实际工资低于当地最低工资标准，则直接构成违法。
培训性质与协议约定合法协议 ：若双方明确约定培训期间薪资且不低于最低标准，可能被认定为合法。
非法协议 ：若协议违反最低工资规定，则无效。
试用期与服务期条款试用期工资不得低于约定工资的80%，服务期约定不影响最低工资标准。
四、维权建议若认为工资过低且不符合法律规定，可采取以下措施：
协商解决 ：与用人单位沟通，要求补发欠薪或调整薪资。
收集证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等材料，为仲裁或诉讼提供依据。
法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
综上， 培训期间工资过低通常不合理 ，但需结合具体培训性质、协议约定及工资标准综合判断。
