在别克4S店工作仍然需要接受培训，但培训形式和内容可能因岗位需求和职业发展阶段有所不同。以下是具体说明：
一、入职培训 基础技能培训新员工需完成为期2-3个月的基础培训，涵盖汽车产品知识（如凯越、英朗等车型参数、配置及卖点）、销售流程（DOS3.0规范）、客户服务技巧等。
企业文化与规范培训内容还包括企业价值观、4S店规章制度、安全规范等，帮助员工快速融入团队。
二、在职培训与职业发展 持续技能提升别克提供定期的在职培训，包括产品更新知识、销售技巧进阶、客户关系管理等内容，以适应市场变化和岗位需求。
领导力培养针对管理岗位，企业会开展领导力培训，通过在线课程、案例分析、模拟演练等方式提升管理能力。
转正与晋升考核转正考核通常包括笔试（汽车知识/销售技能）和演练（销售流程/客户沟通），部分岗位可能涉及团队协作或业绩目标考核。
三、培训方式线上学习平台 ：通过云学堂等平台学习定制化课程，涵盖视频教程、互动测试等。
线下集中培训 ：由经验丰富的培训师进行面对面的技能讲解和实战演练。
实践操作环节 ：在4S店实际工作中积累经验，通过导师指导完成销售任务。
四、其他注意事项培训内容注重实用性，与实际工作紧密关联，避免空洞理论；
建立了完善的培训效果评估体系，通过学习成果、满意度调查等反馈优化培训方案。
综上，在别克4S店工作需要持续接受培训，既包括入职基础培训，也包含职业发展阶段的进阶学习，以确保员工具备专业能力并适应岗位要求。
