关于电网培训是否需要收手机，需根据具体培训类型和岗位要求综合判断，具体分析如下：
一、常规入职培训 一般情况不收手机多数入职培训以理论学习和基础技能为主，通常不会强制收取手机。若需使用手机查阅资料，可允许将手机存放在指定地点（如门口手机袋）。
特殊场景临时收机 涉及操作演练或模拟场景的课程，为保障培训效果，可能会临时收取手机。 二、特殊岗位或高危领域 保密或高危岗位如高压线检修、核心业务操作等岗位，可能因信息安全风险要求全程禁用手机，或仅允许使用专用设备。
信息敏感期培训期间若涉及未公开的业务内容或技术资料，为防止泄密，可能会采取统一收机措施。
三、员工权利与建议 合同条款明确若培训合同未约定收机，企业无权强制收取，可主张返还。建议签约前仔细阅读合同条款。
提出合理诉求若因工作需要使用手机，可向培训组织方说明情况，提供替代方案（如使用培训专用设备、指定联系方式等）。
企业规范建议企业应平衡培训效果与员工权益，可通过以下方式优化管理：
提供专用培训设备；
对涉及机密的内容设置访问权限；
采用随机分组、限时测试等手段降低泄密风险。
