培训机构是否允许随时离职，需根据劳动合同条款及法律规定综合判断，具体分为以下情况：
一、一般情况下的离职规则 试用期离职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前30天。
正式员工离职需提前三十日以书面形式通知用人单位；
办理完工作交接手续后方可离职。
二、特殊情形下的离职权若用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知：
未及时足额支付劳动报酬；
未依法缴纳社会保险费；
未提供劳动保护或劳动条件；
用人单位规章制度违反法律、法规；
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位未与劳动者协商一致。
三、未签劳动合同的特殊情况若培训机构未与劳动者签订书面劳动合同：
通常仍需遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日或试用期内提前三日通知离职；
若因未签合同导致权益受损（如工资拖欠），可主张劳动关系存在并主张相应权益。
四、注意事项 交接工作的重要性即使符合离职条件，也需提前安排好工作交接，避免影响机构正常运营。
违约金与赔偿若因专项培训协议服务期未满辞职，需支付违约金并赔偿培训费用。
保留证据提前通知应采用书面形式（如邮件、信函），并保留发送凭证，以备后续可能的法律纠纷。
综上，培训机构员工 不能随时离职 ，需遵守法定通知期限，但可通过法律途径维护自身权益。
