单位下岗人员是否需要培训，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律强制要求的情况离开岗位超过半年再就业
根据《劳动法》规定，员工离开岗位超过半年的，再次上岗时必须接受与岗位相关的培训。
特定岗位技能要求
若原岗位涉及特殊工种（如电工、焊工等），即使未离开岗位，再就业时也可能需要重新取得相关职业资格证书。
二、政策支持与自愿选择的情况免费培训补贴
多地政府推出免费再就业培训项目，例如：
沈阳市失业人员持失业证、身份证可免费参加技术工种培训（如车钳刨技术、中式面点等）；
黄冈市黄州区就业中心提供缝纫技能培训，帮助下岗职工掌握基础缝纫技能。
自主选择培训内容与机构
下岗人员可根据自身需求选择专业（如车工、茶艺、社区管理等）和培训机构，培训费用由政府补贴或个人承担。
三、其他注意事项培训资格要求 ：需到具备资质的培训机构报名，按国家统一职业资格标准进行；
培训与就业的关联性 ：培训内容应与市场需求相结合，建议优先选择就业前景较好的技能（如电工、护理等）。
综上，单位下岗人员是否需要培训，需结合岗位要求、政策补贴和个人职业规划综合判断。建议主动了解当地就业扶持政策，提升就业竞争力。
