正规公司的培训 通常是有工资的 。以下是相关法律和规定的详细说明：
《劳动合同法》第七条规定 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境，按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。
《劳动合同法》第二十二条规定 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十条规定 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定 ：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，正规公司在培训期间应当支付劳动者相应的工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资的80%。如果公司未能按时足额支付工资，则构成违法行为。
