关于南京培训学校老师的收入情况，综合多来源信息分析如下：
一、薪资水平范围 基础薪资范围初级培训师起薪约2000元/月，工龄每增加1年增加300元工龄工资
普通培训师月薪普遍在3000-5000元，中等及以上教师可达6000-8000元/天，优秀教师日薪可达万元甚至更高
部分高利润领域（如英语培训）的教师，月薪可达1万-2万元
实际收入构成多数教师收入由基本工资和课时提成组成，课时提成比例通常为课程收费的30%-50%
例如：1万元课程收费，教师可拿到3000-5000元提成
二、收入差异因素 机构类型与规模小型机构教师月收入多在3000-8000元，大型机构优秀教师可达1.5万-3万元/月
私立学校教师薪资普遍低于培训机构，仅少数顶尖教师可达高收入
课程类型与资质学科类教师（如数学、英语）因市场需求较高，薪资水平显著高于艺术类或小众课程
拥有高级职称或丰富教学经验的教师，薪资涨幅更大
工作时长与压力培训教师普遍面临高强度工作，需应对招生、课程安排等压力，但课时费可弥补部分收入
学校教师工作节奏相对稳定，但薪资上限较低
三、职业发展前景培训行业竞争激烈，教师需不断提升专业能力以获得更高收入
部分教师通过转行（如成为培训机构合伙人）可实现收入大幅增长
四、总结建议南京培训学校教师收入差异较大，月入上万者仅占少数。若想提高收入，建议选择高需求学科、提升教学能力，并关注机构业绩提成政策。对于追求稳定性，可优先考虑公立学校教师岗位。
