中国银行的培训体系根据培训类型和阶段有所不同，整体上以封闭式培训为主，具体特点如下：
一、封闭式培训的普遍性 入职培训新人入职后通常需接受封闭式集中培训，时间跨度为 2-3个月 ，主要内容包括银行规章制度、金融知识、业务技能（如点钞、理财等）及职业素养培训。
系统操作与专项培训针对特定岗位（如柜员、客户经理等），会开展封闭式操作培训，强调技能熟练度和规范性，通常在总部或分行统一安排场地进行。
二、封闭式培训的必要性 机密性与安全性金融行业涉及敏感信息，封闭式培训可有效防止知识泄露，保障业务安全。
统一标准与效率通过集中培训实现教学内容、进度和质量的一致性，提升培训效果。
三、特殊说明非封闭式培训 ：部分岗位（如一级分行行长以上）可能采用非封闭式培训，允许员工边工作边学习。
地域差异 ：不同分行可能根据实际情况调整培训安排，例如上海分行部分岗位可能因业务需求灵活调整培训形式。
建议关注中国银行官方招聘信息或联系HR，以获取具体岗位的培训安排细节。
