企业负责人的培训是法律要求且对企业运营至关重要的，具体分析如下：
一、法律强制要求 职业病防治相关法规根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，且初次培训不得少于16学时，后续每年不少于8学时。
安全生产相关法规《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位的主要负责人必须具备与本单位安全生产管理相适应的安全生产知识和管理能力，且需通过安全培训考核取得合格证书。
二、培训的核心内容法律法规知识 ：熟悉职业病防治、安全生产等法律法规，依法履行企业责任。
管理能力提升 ：掌握安全风险评估、隐患排查、应急管理及安全资金调配等实际操作技能。
安全文化倡导 ：通过培训强化全员安全意识，形成“人人都是安全员”的企业氛围。
三、培训的必要性与意义法律合规性 ：避免因违规操作引发法律风险，保障企业稳定运营。
风险防控能力 ：提升应对突发事件的能力，降低生产事故概率。
企业形象提升 ：强化社会责任感，增强员工及合作伙伴的信任度。
四、培训形式建议定期集中培训 ：每年至少组织1次全员安全培训，结合案例分析提升针对性。
分层分类培训 ：针对高层管理人员、技术人员、销售人员等不同层级制定专项培训计划。
非正式学习渠道 ：鼓励导师制、在线学习平台（如e-Learning）等灵活方式，增强培训效果。
综上，企业负责人的培训不仅是法律义务，更是保障企业安全生产、实现可持续发展的重要举措。建议企业建立完善的培训体系，确保培训内容系统化、形式多样化。
