员工培训期间是否享有假期，需根据公司政策及劳动法规定综合判断，具体分析如下：
一、法律依据与试用期员工权益 试用期员工与正式员工同权根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工相同的法定休假权利，包括年假、病假、婚假等。
公司可制定补充规定若公司另行制定培训期间休假政策，需符合劳动法精神且不与国家法定休假冲突。例如：
培训期间安排双休，则培训日可视为休息日；
培训占用法定假日时，可安排补休或支付不低于工资300%的报酬。
二、实际操作中的常见情况 培训时间安排多数情况下，入职培训会避开法定节假日，利用员工休息日进行；
特殊行业或长期培训可能占用假期，但需依法支付加班费或安排补休。
请假审批流程员工需提前向主管提交书面申请，说明原因及时间，经批准后方可休假。若未经批准擅自缺席，可能按旷工处理。
特殊情况处理突发疾病等不可抗力因素可申请病假；
家庭紧急事务需提供相关证明申请事假。
三、注意事项与建议 了解公司政策培训期间能否请假，首先需查阅公司员工手册或培训通知中的相关规定。
避免违规操作若公司强制占用假期且不支付加班费，可依法申请劳动仲裁维护权益。
沟通协商培训期间若有特殊需求，建议提前与培训组织方沟通，寻求灵活解决方案。
综上，员工培训期间的假期权益需结合法律规定与合同约定判断，建议通过正规渠道了解公司政策，并依法维护自身权益。
