根据我国劳动法律法规，公司培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，但总体原则是 应当支付 。以下是具体分析：
一、培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需支付工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训作为工作内容的一部分，属于劳动合同履行的特殊形式，因此应支付工资。
工资支付标准不得低于当地最低工资标准；
若存在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
二、特殊情形说明 专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第22条），且员工违反服务期约定，需支付违约金。但此情形不免除培训期间的工资支付义务。
实际工作量与工资计算工资应基于员工实际工作量计算，若员工在培训期间未提供实际劳动（如纯理论培训且无实际工作成果），则可能按实际工作时间或当地最低工资标准支付。
三、法律风险提示 培训协议条款争议若培训协议中约定“培训期间不发放工资”，可能被认定为无效条款。劳动者可依据《劳动法》第七十七条主张工资支付。
工资支付时效工资至少每月支付一次，若拖欠工资，劳动者可依法申请仲裁或诉讼。
四、总结建议公司培训期间发放工资是法定义务，除非双方明确约定服务期且员工违反约定。若存在工资纠纷，建议通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
