根据我国相关法律法规，带薪培训期是否需要缴纳社保，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、需要缴纳社保的情形劳动合同已签订
若用人单位与劳动者在培训期前已订立劳动合同，则培训期属于用工范畴，用人单位必须依法缴纳五险一金。
培训属于用工必要环节
单位组织的培训若与岗位直接相关（如入职技能培训、职业资格培训等），即便在培训期间，也需履行社保缴纳义务。
试用期包含在劳动合同内
若培训期是员工入职流程的一部分且未单独签订劳动合同，仍需缴纳社保。
二、无需缴纳社保的情形劳动合同中明确约定不缴
若劳动合同中合法约定培训期不缴纳社保，且不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。
法律规定的免缴情形
例如员工自愿放弃社保等极端情况，但此类约定通常无效。
三、法律后果单位违规不缴
若单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求赔偿。
劳动者权益保护
劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保及赔偿损失。
四、建议建议用人单位在招聘时明确告知员工社保缴纳政策，避免因条款争议引发法律风险。若对培训期社保缴纳有疑问，可咨询专业法律人士。
