学生是否有权拒绝异地培训，需要根据具体情况和相关的法律法规来判断。以下是一些关键点：
法律法规 ：根据《中华人民共和国教育法》规定，教育机构应当按照国家规定办理批准手续，并具备符合规定标准的教学场所及设施设备。家长和学生在选择培训机构时，应选择证照齐全、教师有资质、安全有保障的培训机构。
法律没有明文规定员工（学生）必须参加异地培训，这通常取决于公司或教育机构的规章制度以及劳动合同中的约定。
公司或机构规定 ：如果公司或教育机构有明确规定要求员工（学生）参加异地培训，并且提供了相应的食宿和交通安排，那么员工（学生）通常需要遵守这些规定。
如果公司或教育机构没有明确规定，员工（学生）可以与相关方沟通，表达自己的意愿和困难，并寻求合理的解决方案。
拒绝的权利 ：如果异地培训的要求不合理或违反劳动合同约定，员工（学生）可以拒绝参加，并可能需要提供相关证据来支持自己的决定。
在拒绝异地培训时，员工（学生）应保持冷静和理性，避免情绪化行为，并确保有书面记录和沟通证据，以便在必要时采取法律行动。
可能的后果 ：如果员工（学生）拒绝参加异地培训，可能会面临公司或教育机构的纪律处分，如警告、扣薪、纠正行为或解雇等。
在某些情况下，如果员工（学生）的拒绝行为被视为违反公司规章制度，可能会导致解除劳动合同。
综上所述，学生是否有权拒绝异地培训，需要综合考虑相关法律法规、公司或教育机构的规定以及具体情况。如果培训要求不合理或违反劳动合同约定，学生有权拒绝，并应采取适当的措施来维护自己的权益。
