建筑培训教育在 一般情况下不违法 ，但需满足以下条件：
合法资质 ：培训主体需具备相应的资质和办学许可，所提供的培训内容合法合规，且收费标准合理、透明。
自愿参与 ：员工被强制进行授课，且这种强制行动违反了其与组织签订的劳动合同协议或者相关劳动法律法规，则此举视为违法行为。
安全培训 ：若培训涉及工地环境，企业主必须提供充分的安全防护措施与培训，确保员工安全，否则可能触犯法律。
工作时间 ：培训时长超出法定工作时间，且未按加班规定支付相应酬金，涉嫌违反劳工法规。
禁止违法内容 ：培训课程不得涉及违法犯罪、侵犯他人知识产权、泄漏商业机密或国家机密等话题。
合法业务需求 ：培训应源于合法业务需求，且未对员工合法权益造成侵害，如无强制员工参与等现象。
明确合同 ：培训机构应与学员签订正规的培训合同，明确培训的内容、期限、费用及双方的权利义务等。
综上所述，建筑培训教育在符合相关法律法规和规定的前提下进行是合法的。建议培训机构和参与者务必遵守相关法规，确保培训活动的合法性和安全性。
