根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，克扣工资（包括培训费用）属于违法行为，具体分析如下：
一、工资支付的基本法律规定 按月足额支付用人单位必须按月足额以货币形式支付工资，不得以任何形式克扣或无故拖欠。
禁止以罚款形式扣款劳动者违反劳动纪律时，用人单位可依法进行批评教育或要求赔偿损失，但不得以罚款、扣绩效工资等方式进行处罚。
二、培训费用扣除的合法性要求 专项培训的约定条件仅当用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训）并签订服务期协议时，方可约定服务期及违约金。普通培训或职业技能提升培训不属于专项培训范畴，不得以此为由扣工资。
违约金的限额若劳动者违反服务期约定，需支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
培训福利的界定培训费用通常属于员工福利，用人单位无权直接从工资中扣除。若以培训费抵作工资，可能被认定为无故克扣。
三、违法行为的法律后果 劳动监察与仲裁员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。若用人单位逾期不支付，可要求支付50%-100%的赔偿金。
特殊情形的例外仅当劳动者存在严重违纪行为（如严重渎职、重大损害单位利益）时，用人单位方可依法扣款，但需提供充分证据。
四、建议与维权途径保留证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等关键证据，便于维权。
协商解决 ：优先与用人单位协商，要求补发工资或调整方案。
法律救济 ：通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，可要求支付拖欠工资及赔偿金。
综上，未经合法约定或超出法定限额扣除工资（包括培训费用）均属违法行为，员工有权依法维权。
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，克扣工资（包括培训费用）属于违法行为，具体分析如下：
一、工资支付的基本法律规定 按月足额支付用人单位必须按月足额以货币形式支付工资，不得以任何形式克扣或无故拖欠。
禁止以罚款形式扣款劳动者违反劳动纪律时，用人单位可依法进行批评教育或要求赔偿损失，但不得以罚款、扣绩效工资等方式进行处罚。
二、培训费用扣除的合法性要求 专项培训的约定条件仅当用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训）并签订服务期协议时，方可约定服务期及违约金。普通培训或职业技能提升培训不属于专项培训范畴，不得以此为由扣工资。
违约金的限额若劳动者违反服务期约定，需支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额。
培训福利的界定培训费用通常属于员工福利，用人单位无权直接从工资中扣除。若以培训费抵作工资，可能被认定为无故克扣。
三、违法行为的法律后果 劳动监察与仲裁员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。若用人单位逾期不支付，可要求支付50%-100%的赔偿金。
特殊情形的例外仅当劳动者存在严重违纪行为（如严重渎职、重大损害单位利益）时，用人单位方可依法扣款，但需提供充分证据。
四、建议与维权途径保留证据 ：保留劳动合同、工资条、培训协议等关键证据，便于维权。
协商解决 ：优先与用人单位协商，要求补发工资或调整方案。
法律救济 ：通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，可要求支付拖欠工资及赔偿金。
综上，未经合法约定或超出法定限额扣除工资（包括培训费用）均属违法行为，员工有权依法维权。
