公司培训后，员工并非绝对不能离职 ，但需要遵循一定的法律规定和程序。
试用期内辞职 ： 如果在培训期间仍处于试用期，员工通常有权提前三天通知用人单位解除劳动合同。 服务期协议 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，员工在服务期内离职可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提前通知 ： 无论是试用期内还是试用期外，员工通常需要提前一定时间（如提前三十天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 工作交接 ： 员工在离职前需要办理好工作交接手续，以确保工作的连续性和公司的正常运营。综上所述，员工在培训期间是可以辞职的，但需注意以下几点：
如果存在服务期协议，需按照协议支付相应的违约金。
无论是否在试用期内，均需提前通知用人单位并办理工作交接。
建议在做出离职决定前，仔细审查与用人单位签订的相关协议，并咨询专业的法律人士，以确保自身权益不受损害。
