企业无偿培训是否违法，需根据具体情境和法律规定综合判断，主要分为以下几种情况：
一、合法情形 培训与工作直接相关若培训内容属于员工岗位所需的基础技能或与工作直接相关，且未占用正常工作时间，则通常不视为违法行为。
双方自愿协议若员工自愿参加培训且双方达成无薪协议，明确约定了服务期限等条款，则属于合法行为。
特殊工种或专项培训对于特殊工种或涉及公共利益的专项培训，法律可能要求企业提供专项培训费用，但需与员工约定服务期。
二、违法情形 占用休息时间且无补偿若企业占用员工休息时间组织培训且未提供相应补偿（如调休或加班费），则可能违反《劳动法》关于工作时间的规定。
强制培训且无合法依据企业以强制手段要求员工参加培训（如威胁、利诱），且未签订书面协议或未支付合理报酬，则可能构成违法行为。
培训内容与工作无关若培训内容与员工本职工作无关，且未纳入劳动合同约定，可能被视为违法行为。
三、维权建议 收集证据保留培训通知、工作记录、劳动合同等材料，作为维权的依据。
协商解决首先与用人单位协商，要求合理补偿或调整培训安排。
法律途径向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁，要求确认培训性质及补偿标准。
四、注意事项合同条款 ：劳动合同中若明确约定“免费培训”义务，需结合实际履行情况判断；
服务期约定 ：若培训后设定服务期，员工离职时可能需按约定承担费用。
综上，企业无偿培训的合法性需结合培训目的、方式及员工意愿等多方面因素综合判断，建议通过正规渠道维护自身权益。
