根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，维修公司收取培训费用的行为是否合法，需结合具体情况判断：
一、培训收费的合法性基础 用人单位的义务用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应从企业成本中列支，不得向劳动者收取任何费用。
特殊情形的约定若用人单位为劳动者提供专项培训并与其订立服务期协议，可约定服务期及违约金。但需注意：
培训费用应由用人单位承担；
违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、违法收费的情形 无合法依据收费若培训未与劳动合同明确约定服务期，或服务期约定不合理（如过长），则收取培训费属于违法行为。
以担保或其他名义收费用人单位不得以担保、抵押等名义向劳动者收取费用，此类行为可能被认定为违法行为。
三、维权建议 拒绝不合理收费若以培训为入职条件，可拒绝缴纳费用；若已缴纳，可要求退还。
保留证据维权收集培训合同、缴费凭证、工资条等证据，向劳动部门举报或提起仲裁。
关注服务期条款若因服务期解除合同，需确认违约金计算是否合理，避免因违约金过高而承担额外损失。
四、法律依据总结《劳动合同法》第二十二条 ：允许约定服务期及违约金，但需符合法定条件；
《劳动合同法》第八十四条 ：用人单位违法收费的，可要求退还并赔偿损失；
《民法典》第五百八十五条 ：违约金约定过低的，可请求法院或仲裁机构调整。
综上，维修公司若未依法履行培训义务或违反服务期约定，收取培训费的行为均属违法，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
