根据相关法律法规和搜索结果，关于“没上班是否可以不去培训”的问题，具体分析如下：
一、培训性质与法律后果 非工作时间的培训若培训安排在正常工作时间以外（如休息日或假日），且未提供调休或支付加班费，则员工有权拒绝参加，此类行为可能被认定为违法。
例如：公司要求员工在周末参加培训且未补偿，员工可拒绝并主张权益。
工作时间内培训事前通知的情况 ：若培训在正常工作时间且已提前通知员工，员工不参加可能不构成旷工，但公司需提供合理解释。
未通知或强制培训 ：若培训未提前告知或以强制手段要求参加（如罚款），则可能被认定为违法，员工可拒绝。
二、特殊情形处理建议 合同条款约定若劳动合同中明确约定了培训义务，且无特殊约定，员工需履行。但员工可协商变更或解除合同。
若合同未约定培训义务，员工有权拒绝。
公司强制培训若公司以不参加培训为由罚款或威胁，员工可向劳动部门投诉、申请仲裁或诉讼，维护自身权益。
三、其他注意事项社保缴纳与培训资格 ：根据政府补贴政策（如免费技能培训），需符合条件（如未缴纳社保、未注册公司等）才能参加。
离职流程 ：若因培训问题离职，需提前30天通知单位（试用期3天）。
根据相关法律法规和搜索结果，关于“没上班是否可以不去培训”的问题，具体分析如下：
一、培训性质与法律后果 非工作时间的培训若培训安排在正常工作时间以外（如休息日或假日），且未提供调休或支付加班费，则员工有权拒绝参加，此类行为可能被认定为违法。 例如：公司要求员工在周末参加培训且未补偿，员工可拒绝并主张权益。
工作时间内培训事前通知的情况 ：若培训在正常工作时间且已提前通知员工，员工不参加可能不构成旷工，但公司需提供合理解释。
未通知或强制培训 ：若培训未提前告知或以强制手段要求参加（如罚款），则可能被认定为违法，员工可拒绝。
二、特殊情形处理建议 合同条款约定若劳动合同中明确约定了培训义务，且无特殊约定，员工需履行。但员工可协商变更或解除合同。
若合同未约定培训义务，员工有权拒绝。
公司强制培训若公司以不参加培训为由罚款或威胁，员工可向劳动部门投诉、申请仲裁或诉讼，维护自身权益。
三、其他注意事项社保缴纳与培训资格 ：根据政府补贴政策（如免费技能培训），需符合条件（如未缴纳社保、未注册公司等）才能参加。
离职流程 ：若因培训问题离职，需提前30天通知单位（试用期3天）。
综上，员工是否可以不参加培训需结合培训时间、公司通知方式及合同约定综合判断。建议优先与公司协商，协商不成时通过法律途径维权。
