吉祥航空在培训期间是否发放工资，需根据具体岗位类型和入职流程判断，具体如下：
一、培训期间工资发放情况 实习/培训期工资在职员工 ：完成3-6个月实习期后，正式转正并开始发放工资，薪资结构包含基本工资+小时费（如乘务员小时费20-66元/小时）。
在校生 ：部分岗位（如值机等）可能将培训期计入实习期，发放底薪+小时费（如乘务员底薪630元+20元/小时）。
新员工入职初期 新签合同后，通常会有1-3个月的培训期，期间可能以实习工资或岗位最低薪资标准发放，具体金额因地区和岗位差异较大。 二、影响工资的关键因素 岗位类型不同岗位（如乘务员、地勤、飞行员等）薪资结构差异显著。例如：
乘务员：小时费根据资历从20元/小时提升至66元/小时；
地勤操作工：初期工资可能仅3000元/月（如沈阳沈北分公司）；
飞行员：初级月薪2-3万元，资深后可达年薪近百万。
地区与工作量 工作地点（如沈阳、大连等）和航班量直接影响小时费收入。例如，疫情期间航班量减少导致部分员工工资降至5000元/月以下。 三、总结吉祥航空在培训期间通常会发放工资，但具体金额和发放时间因岗位、地区及工作量而异。建议入职时仔细阅读劳动合同，了解薪资结构及晋升机制。
