劳务公司是否需要培训需要根据具体情况和法律法规要求进行判断，主要分为以下三点：
一、劳务派遣单位的责任 法律义务要求根据《劳动合同法》和《安全生产法》的规定，劳务派遣单位有义务对劳动者进行 上岗前安全教育和培训 ，并确保其掌握岗位所需的安全操作技能。
培训内容培训内容应包括岗位安全操作规程、安全操作技能及必要的安全生产知识，以保障劳动者在用工单位的工作安全。
特殊情况处理若用工单位未提供培训条件，劳务派遣单位可自行组织培训或委托第三方机构进行。
二、用工单位的责任用工单位在使用被派遣劳动者的同时，需履行以下义务：
岗位技能培训用工单位应对被派遣劳动者进行与岗位相关的技能培训，尤其是涉及安全生产的岗位。
日常安全教育用工单位需将安全教育纳入日常管理，定期组织安全演练和专项培训，确保劳动者熟悉工作环境中的安全规范。
三、其他注意事项资质要求 ：若涉及特殊工种（如建筑行业），被派遣劳动者需持证上岗，劳务派遣单位需核实相关资质。
地方政策差异 ：部分地区可能对培训内容、频率等有具体要求，建议咨询当地劳动部门确认。
