云南工商银行培训工资的水平和结构受岗位类型、地区及个人表现等多重因素影响，具体分析如下：
一、培训期间工资情况 薪资构成培训期间工资通常包含基础工资、绩效工资及部分福利。若员工已毕业，基础工资可能在3000-6000元/月，绩效工资根据工作表现发放；若未毕业则可能以实习形式参与，无工资。
地区差异不同地区的经济水平和银行经营策略导致薪资存在差异。例如：
总行及重点分行 （如北京、上海）：培训生年薪总包可达24万元以上，总包包含基本工资、绩效、奖金及户口解决等；
地方分行 （如云南）：薪资水平相对较低，第一年税前收入约1000-1.5万元，部分支行或岗位可达1.6-17万元。
二、正式员工待遇 薪资范围总行 ：年薪总包约24万元，解决户口问题；
分行 ：平均年薪税前16-17万元，绩效优秀的支行可达30万元以上；
客户经理等岗位 ：部分支行第一年到手可达30万元。
福利保障包括五险一金、补充餐补（如午餐、交通）、节日福利、健康体检、员工旅游等。
三、总结与建议培训阶段 ：薪资水平有限，但银行提供完善的培训体系和职业发展机会；
职业发展 ：通过考核可进入总行或核心岗位，薪资待遇显著提升；
地区差异 ：一线城市和重点分行的薪资优势明显，建议关注当地分行招聘信息。
以上数据为行业普遍情况，具体待遇请以实际入职单位为准。
