单位花钱搞管理培训本身并不违法，但必须满足一定的条件。以下是相关的法律依据和注意事项：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 ：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合法条件 ：明确培训内容和服务期 ：用人单位与劳动者应当签订明确的培训合同，包括培训内容、服务期限、违约金等条款。
合理费用 ：培训费用应当合理，不能过高，且不能以培训费为理由强制员工接受不合理条件或变相收费。
注意事项 ：不得强制收费 ：用人单位不得以培训费为理由要求员工入职或缴纳费用，已缴纳的费用应当退还。
培训目的合法 ：培训内容应当合法，不能涉及非法活动或强制员工实施违法、不道德行为。
综上所述，单位花钱搞管理培训在满足上述条件的情况下是合法的。为了避免法律纠纷，建议用人单位在培训前与员工充分沟通，明确培训内容、服务期限和费用等条款，并确保培训内容合法、合理。
