根据相关法律法规和搜索结果，关于培训机构是否支付工资的问题，可以总结如下：
一、培训期间工资发放的合法性 劳动关系与工资支付培训期间若已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际提供劳动等），用人单位必须按实际出勤天数支付工资，且不得以任何形式克扣。工资支付周期至少为每月一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、常见低薪场景与风险提示 考证培训班课酬普遍较低，例如会计初级职称培训班的培训师日薪可能仅1000多元，且培训结束后合作机会较少，影响收入稳定性。
企业内部培训严格经费管理的单位（如国有企业）会限制课酬，导致培训师收入受限。
合同条款陷阱若培训期间未签订劳动合同或以“培训期”为由规避用工责任，可能面临工资拖欠风险。例如，某游戏公司要求培训2个月仅发放600元补贴，但实际从事测试工作，可能被认定为劳动关系。
三、维权建议 签订书面合同明确约定工资标准、支付方式及解除合同条件，避免模糊条款。
保留证据收集工资条、银行流水、考勤记录等，证明实际劳动与收入情况。
法律咨询若遭遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第二十条、第八十五条等法律规定维权。
综上，培训机构在培训期间若已建立劳动关系，必须依法支付工资，但需注意合同条款的合法性与完整性。
