猎头公司或培训机构提供无薪培训是否违法， 取决于培训的性质、目的以及双方的约定 。以下是相关法律规定和可能的情况：
如果培训被视为适应工作岗位所需的环节 ：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位在招聘劳动者后，应当发放相应薪酬。
如果这种“培训”是劳动者为了适应工作岗位而进行的，并且劳动者在培训过程中服从用人单位指挥，进行了与工作内容相关的行为，那么用人单位需要支付工资。
如果培训是劳动者自愿参与的职业技能进修，与现有工作岗位无关 ：这种情况可能被视为个人职业发展的一部分，不直接受劳动法关于薪酬支付的规定约束。
但用人单位仍需提前向劳动者说明培训性质及是否支付薪资等关键信息。
没有资质的培训机构培训并收取培训费 ：根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。
没有资质的培训机构培训并收取培训费属于违法行为，因为用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，且不应收取培训费。
建议明确培训性质 ：猎头公司或培训机构应明确培训的性质和目的，是否与工作岗位直接相关，并提前告知劳动者培训期间的相关信息，包括是否支付薪资。
合法合规操作 ：确保培训过程符合劳动法规定，避免因操作不当而触犯法律。
选择有资质的培训机构 ：如果需要外部培训，应选择有资质的培训机构，避免因培训机构不合规而引发法律问题。
通过以上措施，可以确保猎头公司或培训机构在提供培训服务时合法合规，避免潜在的法律风险。
